同样的岗位同样的能力，会谈判的人薪资可能高20-30%。
谈判前准备
了解市场行情：用脉脉、BOSS直聘、看准网查同岗位薪资范围。
明确你的底线：能接受的最低薪资，低于此直接放弃。
准备谈判筹码：其他offer、独特技能、项目成果。
谈判策略
不要先报价：让对方先出价。如果被问期望薪资，给一个范围而非具体数字。
用数据说话："根据市场调研，这个岗位在贵公司所在城市的薪资范围是X-Y。"
谈总包不只谈月薪：年终奖、股票期权、补贴、培训机会都可以谈。
⚠️ 注意
谈判是双方找到满意点，不是对抗。保持尊重和专业。拿到口头offer后一定要等书面确认。